Care sunt problemele tipice?

• Majoritatea hârtiilor din dosarul de angajare sunt administrate manual.
  Asta înseamnă ratarea multor ocazii de a economisi bani.
• Procesul de angajare și inducție este lent și haotic.
  Asta înseamnă că noul vostru angajat devine productiv abia după câteva săptămâni.
• Procesul de separare este neclar.
  Asta înseamnă că bunurile care au fost încredințate fostului angajat pot fi folosite necuvenit sau pierdute.

Răspunsul nostru este Profluo H2R

Echipa de Resurse Umane

• Inițiază o cerere de angajare, și managerul noii poziții aprobă cererea
• În cazul separării, inițiază procesul în sens invers

Echipa de Office, Securitate

• Pregătește noul birou
• Emite cartelă de acces
• Aplică politica de acordare a autoturismelor de companie
• Efectuează inducția noului angajat

Echipa IT

• Pregătește laptop și telefon
• Conferă drepturi de acces la rețeaua internă a companiei
• Conferă drepturi de acces la aplicațiile specifice fișei postului

Managerul

• Execută instrucția inițială
• Execută instrucția specifică locului de muncă

Se integrează cu alte aplicații Profluo

Se integrează cu aplicațiile voastre